2020枣庄市山亭区青年人才优选公告(80人)发布，岗位均为综合管理岗，部分岗位不限专业，报名时间为6月9日-20日，为了方便大家了解2020枣庄市山亭区青年人才优选80人有编制及福利待遇等问题，山东事业单位考试网特整理了此信息，希望能帮到你。
 

2020枣庄市山亭区青年人才优选招聘引进

对通过考察、未被引进录用的人选，采取“双向选择”原则，择优推荐到区属国有企业工作，由区国有资产监管部门按规定办理聘用手续、安排工作。国企聘用人员享受优选青年人才同等待遇，纳入企业重点人才库，对工作表现优秀并符合提拔条件的，优先提拔使用，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。

资格审核贯穿优选（国企聘用）工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选（国企聘用）资格。

2020枣庄市山亭区青年人才优选招聘管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才与区人才服务中心签订引进协议，办理审批手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的聘用到区直公益一类事业单位，办理聘用和转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，优先评聘相应专业技术职务。对考核特别优秀的博士、硕士研究生，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。

（三）挂职锻炼。优选的青年人才由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位或重点工作专班或重大项目一线挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，可留在挂职部门事业岗位工作，也可安排到其他区直事业单位工作。

（四）后续管理。优选的青年人才作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，纳入后备干部库，由组织人社部门跟踪管理。对工作表现优秀并符合提拔条件的，优先提拔使用，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。

2020枣庄市山亭区青年人才优选招聘待遇政策

(一)补贴补助。对引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内(含试用期)在山亭区购买首套住房并缴纳契税的，由区财政分别给予10万元、6万元、4万元购房补助。

(二)配偶安置。引进的青年人才需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以对口安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

(三)子女就学。引进的青年人才，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

从2020枣庄市山亭区青年人才优选招聘简章中的管理培养使用和待遇政策可知，本次2020枣庄市山亭区青年人才优选招聘有编制，并且福利待遇非常全面，试用期满考核合格的聘用到区直公益一类事业单位，办理聘用和转正定级手续、符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任，还有学历补贴补助、配偶安置、子女入学等福利。符合报考的小伙伴一定不要错过这次千载难逢的好机会。

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