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2019年平阴县事业单位公开招聘笔试成绩.xlsx

原标题：2019年平阴县事业单位公开招聘笔试成绩

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(三)面试

面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判。面试结束后向考生进行公布。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试最低合格分数线，面试最低合格分数线为70分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。

(四)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩，各招聘岗位由高分到低分等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，若笔试成绩仍相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

在考察体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，从各招聘岗位参加面试人员中按照总成绩由高到低等额递补。

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