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(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按招聘计划3倍的比例(同一招聘岗位进入面试范围人 员最后一名出现笔试成绩并列的,一并进入面试)由高分到低分依次确定,并在垦利区人民政府网公布。面 试人选在面试资格审查规定时间内,未按要求提交有关材料的,视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件 的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次等额递补,并面向社会公布。笔试合 格人数出现全部空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人选。
面试采取结构化面试方式进行,主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语 言表达能力和举止仪表等。面试成绩由面试考官当场评判,并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试 合格分数线为70分。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入考试总成绩,笔试成绩、面试成绩和考试总成 绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
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