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六、面试

面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。面试成绩实行百分制。辅导员岗位采取答辩、主题班会设计的方式进行(其中答辩占50%，主题班会设计占50%);教师岗位面试采取试讲的形式，试讲成绩即为面试成绩。主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试(试讲)成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

为保证新进人员基本素质，面试(试讲)设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

考试总成绩、进入考察体检人员名单于考试结束后在学院网站公布。点击查看全文。

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