(二)面试

面试由招聘单位或主管部门组织实施，有关面试具体事宜详见各招聘单位官方网站。根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、答辩、说课(试讲)、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在面试结束后当场向考生公布。

(三)成绩核算

本简章招聘岗位的笔试、面试成绩，按照各招聘单位确定的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。