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(三)面试

面试采用结构化面试的方式进行,重点考察应聘人员的基本素养、能力水平以及与岗位的匹配程度等要素。面试采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘人员的得分。

面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

(四)成绩计算。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察、体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。