三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。应聘人员凭有效期内身份证、临时身份证及准考证参加笔试和面试。高层次人才、急需紧缺专业人才只参加面试(凭身份证参加，如报名人数超过计划数3倍的，可视情况增加专业知识测试环节)。

(一)笔试

笔试时间、地点和要求在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行通知，具体以下载打印的《准考证》为准。

笔试根据专业不同分为综合和卫生二大类，各类均考一科。综合类(岗位性质：A)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗(岗位性质：B)、药学(岗位性质：C)、检验(岗位性质：D)、中医(岗位性质：E)、护理(岗位性质：F)五类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行公布，请应聘人员注意查询。

(二)面试

面试按高层次人才与急需紧缺专业人才、其他实用人才两类分别组织实施。采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

其他实用人才面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，其他实用人才按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，高层次人才、急需紧缺专业人才面试成绩即总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现最后一名成绩并列的，其他实用人才按笔试成绩由高分到低分确定人选，高层次人才、急需紧缺专业人才采取加试或专业测试的方式确定人选。为保证新进人员基本素质，应聘人员面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

应聘人员总成绩、进入体检和考察范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜，在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行公布，请应聘人员注意查询。

四、体检考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选，组织体检考察。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检单位进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者进入考察范围。

考察由高密市人力资源和社会保障局、高密市卫生健康局统一组织实施。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，若总成绩并列，按笔试成绩由高分到低分确定递补人选。

五、公示聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员将在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，填写《事业单位聘用人员登记表》等材料，由高密市人力资源和社会保障局办理入职、备案手续。所有岗位最低服务期限为5年(含试用期)，聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同，并落实有关待遇。高层次人才、急需紧缺人才不执行试用期制度;受聘其他实用人才人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。

六、其他事项

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本单位及公开招聘主管机关无关。

整个招聘工作在高密市人力资源和社会保障局的监督指导下，由高密市卫生健康局和相关用人单位共同组织实施，招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本《简章》由高密市卫生健康局负责解释。

报名咨询电话：0536-2326317(请在正常工作时间内拨打)

附件：2021年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

高密市人力资源和社会保障局

高密市卫生健康局

2021年6月24日

原标题：2021年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.gaomi.gov.cn/GMSXXGK/swjj/202106/t20210624_5901878.html