结构化面试是参加山东事业单位考试考生的必经之途。为帮助考生更好的备考山东事业编考试，山东省事业编招聘考试网小编特整理了“2021年山东事业单位面试备考试题及解析（五）”，供考生参考。

2021年山东事业单位面试备考试题及解析（五）

新来的领导做事仔细、耐心细致，但她对于单位的业务不太熟悉，总是安排一些不切实际的事情。你作为她的下属，你怎么办?

【答题要点】

1.表明态度。

作为领导，每个人都有自己的特色和优势，比如说刘邦，一介布衣崛起于乱世，他的成功之道，就在于能够最大限度地调动身边的人才：军队方面有韩信带兵，谋略方面有张良运筹帷幄，财务方面有萧何管账。作为下属，我应该做的是尽我所能，成为能够辅助领导的左膀右臂。

2.具体阐述。

(1)调整心态，理性看待。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。耐心细致、认真负责的工作作风，既彰显党员干部良好的职业素养和精神风貌，又强化领导干部的榜样示范作用，有利于营造良好工作氛围;而新领导安排工作不切实际，有可能是新领导对工作有更高更新的要求，而我们仍然停留在原有的固化思维里，没能够领会新领导的意图;也有可能是新领导对单位的工作流程安排或者下属的优势特长确实不太了解，这也说明我们没有进行主动沟通，那我作为下属，也是难辞其咎。

(2)协助新领导尽快熟悉部门事务。整理相关资料供领导查阅，分为科室的日常工作、优秀骨干事迹和日常工作流程三大部分，便于领导安排工作;如果条件许可，我也会婉转建议领导可以召开部门座谈会或精英经验交流分享会，便于领导全面了解部门概况，提升科学决策能力。

(3)高质量完成本职工作。注重培养自己的创新思维，突破原本按部就班的工作状态，努力跟上新领导的步伐，领会新领导的意图，对自己提出更高的标准和更严的要求。一方面，要把握好工作方向，认真记录领导开会提出的要求，及时进行工作汇报，听取领导反馈意见，找准工作思路和方向;另一方面，要更加注重细节，保证质量，做到“自审”，和“他审”相结合，既能加强工作交流，又能避免出现工作失误，保证工作落实。

以上就是山东事业单位招聘考试网整理的“2021年山东事业单位面试备考试题及解析（五）”，希望对大家备考山东事业单位结构化面试有所帮助。

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