（二）面试

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，并按程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试、专业测试等方式（具体见岗位计划表），百分制计算应聘人员面试成绩。面试由招聘单位（招聘单位主管部门）或事业单位公开招聘主管机关组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。按照有关规定，面试费用每人每场次70元。

面试方式为专业测试的岗位，由事业单位及其主管部门组织实施，考试有关事宜另行通知。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩（免予笔试的招聘岗位，应聘人员的面试成绩即为总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

推荐阅读：2021山东事业单位招聘统考信息汇总 事业单位招聘专题