（二）面试

进入面试范围人选，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试采取结构化面试、专业技能测试等方式进行（具体见《岗位汇总表》），百分制计算应聘人员面试成绩。面试由威海市文登区事业单位公开招聘主管机关组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。按照有关规定，面试费用每人每场次70元。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

五、考察和体检

招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。

考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格人员，按招聘计划1：1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由威海市文登区事业单位公开招聘主管机关进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，威海市文登区事业单位公开招聘主管机关和招聘单位及其主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，威海市文登区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次招聘，乡镇（街道）事业单位岗位设定5年最低服务年限，其他事业单位岗位设定3年最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在简章发布网站发布，请应聘人员及时关注。

八、其他

应聘人员应认真阅读本简章、《岗位汇总表》、《应聘须知》，准确理解相关政策和要求。在公开招聘期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解简章发布网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

招聘咨询电话：0631-8452057

网上报名技术咨询电话：0631-5205361

请在工作时间段（8:30-12:00，13:30-17:30）拨打以上电话。

附件：1.2022年威海市文登区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf

2.2022年威海市文登区属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.pdf

中共威海市文登区委组织部 威海市文登区人力资源和社会保障局

2022年1月12日

原标题：2022年威海市文登区属事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2022/1/12/art_57345_2782421.html