1.笔试时间、地点。根据山东省教育厅、人社厅要求，2023年潍坊市统一确定公开招聘教师笔试时间。笔试时间拟定于5月27日上午，具体笔试时间、地点等有关事宜以准考证为准。

2.笔试内容。报考人员统一参加公共科目和专业科目考试(满分均为100分)。公共科目答题时间为60分钟，专业科目答题时间为90分钟。

公共科目考试内容为教育学、教育心理学等相关内容;专业科目考试内容为拟报考专业类别所需相关知识。其中，美术专业考试内容含命题素描作画，考生自带作画工具。

职业教育中心学校的学前教育专业教师岗位和机械专业教师岗位、心理健康教师岗位、会计岗位只考一科，按100%计入笔试成绩。心理健康教师岗位考试内容为教育学和心理学等知识;职业教育中心学校的学前教育专业教师岗位和机械专业教师岗位、会计岗位考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。

3.笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×70%。笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)面试资格现场审查

除报名时网上资格初审外，进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告。

审查未通过或未按规定时间参加资格审查人员，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日的12:00。

(四)面试

根据招聘岗位和招聘人数，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分按1:3的比例(招聘1人的，按1:5的比例确定)依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。 笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

教师岗位(不含职业教育中心学校教师岗位)面试形式为试讲，准备时间为30分钟，试讲时间为8分钟。中小学教师岗位(不含职业教育中心学校教师岗位)试讲范围均为初中段相应学科现行教材(现代中学日语教师岗位为高中日语教材)，幼儿园教师岗位试讲范围为学前教育现行教材。试讲教材均不指定年级、版本。

职业教育中心学校的学前教育专业教师岗位和机械专业教师岗位、会计岗位采取结构化面试。准备时间4分钟，回答时间4分钟。

面试满分100分，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线为70分，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线(若低于70分，按70分算)。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进行考察和体检。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算应聘人员考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

具体面试时间、地点等有关事宜另行公告。 面试考务费70元。

三、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，按专业科目成绩从高分到低分依次确定。

(一)考察。根据实际情况，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、查验证明等多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及对照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考(如违规异地高考，全日制学习经历交叉，全日制学习经历与工作经历交叉)等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。同时，按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，一律不予聘用。所有报名成功的人员均默认同意授权寿光市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。体检费用由应聘人员承担。

对放弃考察、体检资格，或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

(三)选岗。考察、体检合格人员根据岗位招聘计划，按照考试总成绩从高到低依次自主选择岗位。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定选岗顺序;笔试成绩仍相同的，按专业科目成绩从高分到低分依次确定选岗顺序。

考察、体检、选岗的具体时间等有关事宜另行通知。

四、公示聘用

根据考试、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市教育和体育局、寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，聘用单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。

受聘人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，享受事业单位人员待遇，其中寿光市职业教育中心学校的学前教育专业教师岗位和机械专业教师岗位、幼儿教师岗位、会计岗位招聘人员，属于人员控制总量备案管理事业单位人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)管理;不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为5年。

五、其他

(一) 本次公开招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

(二)应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。教师公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本公告由寿光市教育和体育局负责解释。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

查询网址：

寿光市人社局官网(http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj)

寿光市教体局官网(http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj)

咨询电话：0536-5222419(请在工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:30拨打)

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原标题：寿光市2023年夏季公开招聘教师公告

文章来源：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/ztzl/sydwzp/202305/t20230508_6198043.html

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