山东事业单位考试网为各位考生带来山东事业单位招聘考试相关消息：2023山东济南市槐荫区残联招聘残疾人工作“一专两员”招聘公告，想了解更多相关信息可以查看简章公告页面。

为落实扶残、助残政策，促进残疾人就业，根据街道残联工作岗位空缺情况，槐荫区残联委托济南新立达人力资源管理服务有限公司面向社会人员公开招聘4名“一专两员”。本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节择优录用。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)遵守国家的法律、法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神，作风正派，清正廉洁，在残疾人中有较高威信。

(二)熟悉残疾人工作业务知识，具有一定的组织协调、表达沟通能力和较强的社会适应能力，善于处理矛盾和纠纷，能够独立履行岗位职责。

(三)应聘人员应具有槐荫区户籍，大专及以上文化程度，具备一定电脑操作能力，年龄在18周岁-35周岁健全人或残疾人。应聘的残疾人应持有槐荫区第二代《中华人民共和国残疾人证》的轻度(三、四级)肢体残疾人、低视力和经语训后可进行正常交流的轻度听力残疾人，残疾情况要能够适应本岗位需要。

(四)应届毕业生应聘，须在2023年7月15日前取得学历证书、学位证书等;其他人员应聘须在简章发布之日前取得学历证书、学位证书等;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;已被用人单位聘用的 人员报名时必须征得现聘用单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职、开除党籍的人员、确定为失信被执行人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人不得参加应聘;应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘“一专两员”4人，具体招聘岗位详见《槐荫区招聘计划用人表》(附件1)。

三、报名与资格初审

通过微信公众号“公开招考信息网”发布招聘信息。

(一)报名时间与方式。此次报名工作采取统一时间、网上投递报名、网上资格初审的方式进行。

网上报名：2023年5月4日9:00-5月6日16:00

查询时间：2023年5月4日10:00-5月6日17:00

(二)个人报名。报名人员通过微信公众号“公开招考信息网”进行报名。如实填写个人相关信息并上传相关证明材料扫描件或照片。报名材料如下：

1、残疾人报名：应如实填写《报名表》(附件2)，并将《报名表》、学历证书、户口本(索引页及户主页、本人页)、有效期内二代身份证、残疾人证等相关材料扫描为.pdf格式材料或照片进行上传报名。

2、健全人报名：应如实填写《报名表》(附件2)，并将《报名表》、学历证书、户口本(索引页及户主页、本人页)、有效期内二代身份证等相关材料扫描为 .pdf格式或照片上传报名。

注：2023年应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》或学校出具的应届生身份证明。

(三) 报名通道(扫描二维码报名)

(四)资格初审。网上报名期间，指定专人负责网上资格初审工作，考生在提交报名信息后，需及时查看报名资格审查结果。对审查单位要求补充完善信息的，须在2023年5月6日17:00前补充完善并提交。未在规定时间内提交的，视为报名不成功。

报名结束后，应聘人数达不到招聘计划人数3倍的，相应核减招聘计划。

(五)网上缴费、打印笔试准考证。对通过资格初审的人员要在规定时间内缴费、并于笔试开考前登录报名时提供的电子邮箱自主打印笔试准考证，请报名人员务必确保邮箱填写正确及电话畅通。因邮箱填写不正确收不到准考证、联系电话填写不正确或电话无人接听的视为自动放弃。应聘人员应缴纳报名费为每人40元。(残疾人免收报名费)

四、考试和资格复审

本次考试采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(一)笔试

笔试拟定于2023年5月10日(星期三)上午9:00-10:30进行，具体时间和地点详见笔试准考证。笔试设定最低合格分数线为45分，在笔试结束后，在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1:3比例确定进入面试范围人选。面试范围人选名单将通过微信公众号“公开招考信息网”发布公告。

(二)资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

拟进入面试人员须在面试公告规定的时间内，由本人携带招聘简章及岗位要求的相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)：《报名表》、残疾证、户口本、有效期内二代身份证、学历证书、《毕业生就业推荐表》或学校出具的应届生身份证明。按招录单位指定的时间、地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招录单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，由招录单位按笔试成绩由高分到低分依次递补。经现场资格审查合格的面试人员，需按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。

(三)面试

面试设置最低合格分数线为60分，面试成绩高于60分的应聘人员方可定为体检范围人选。面试拟于2023年5月18日(星期四)上午9:00进行，面试具体时间和地点详见面试公告。面试结束后，根据应聘人员考试总成绩由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定体检人选，并组织体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定体检人选。

五、体检

体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，则不可以通过入职体检。

应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。因残疾人自身残疾类别所致的体检不合格情况，经体检医院确认后，由区残联研究确定其是否被聘用。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检统一安排，体检时间及地点另行通知，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因放弃体检或体检不合格等造成的人员空缺，按照总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示

对考试、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期内如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的取消聘用资格。

七、聘用及待遇

录用人员按照相关规定与办事处委托的第三方人力资源公司签订劳动合同并规定试用期，试用期期间正常缴纳“四险一金”(原生育险合并进入医疗)。试用期满后按照当年年初济南市养老保险费月缴费基数下限发放岗位补贴。

如聘用人员为2023年应届毕业生，需取得相关毕业证书后，于2023年7月30日前与第三方人力资源公司签订聘用合同，否则视为放弃聘用资格。

八、纪律与监督

1、应聘人员对报名登记表信息及本人所提交全部材料的真实性负责，由于信息不实造成的一切后果由应聘人员承担。

2、对违反公开招聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格。

九、其他

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由济南新立达人力资源管理服务有限公司负责解释。

咨询电话：0531-58989197

咨询接待时间：工作日8:30–11:00 13:00—16:00

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附件1：《槐荫区招聘计划用人表》

附件2：《槐荫区“一专两员”招聘报名表》

济南新立达人力资源管理服务有限公司

2023年4月24日

原标题：2023年槐荫区残联公开招聘残疾人工作“一专两员”招聘简章

文章来源：http://www.jinandpf.cn/html/2023/ggl_0424/45868.html

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