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在事业单位考试面试中，现场模拟类题目时常考查，考生们觉得这类题目比较简单，往往在备考中忽视这类题目。其实这类题目旨在考查考生的言语理解与表达能力，其中不仅考查对整个题目的理解，也考查情景感的营造。

【例题展示】

小王是你们单位的新同事，平时工作兢兢业业，最近因为一次粗心导致工作失误，被领导批评，小王很委屈，作为同事，你如何对小王进行劝说?请现场模拟。

【审题误区】

1.忽视作答形式要求。以第三人称答题，如“我会第一时间找到小王进行劝说，告知他……”。

2.问题把握不全。忽略工作粗心，导致劝说角度单一。忽略“委屈”，直接与小王沟通粗心的影响，导致小王反感，劝说无效。

3.忽略换位思考。没考虑沟通对象的成绩。如“对小王工作兢兢业业”绝口不提，此做法直接忽略题干关键信息，导致劝说效果不佳。

4.缺乏情景感。没有营造合理的场景，直接进行沟通，沟通稍显生硬，无法让考官身临其境。

【如何解决核心问题】

1.角色扮演，营造场景：小王，你来单位有半年了吧，你看，早就想找时间和你熟络熟络了，正好他们都去吃午饭了，就咱俩在办公室，我们聊聊?

2.换位思考，拉近距离：小王，你知道吗?你简直就是咱们科室的一股清流，那么有激情、有活力，我们科室的同事都觉得你带来了激情和力量。你都不知道我刚来的时候，真的是远远不如你，做工作经常出问题，领导批评更是家常便饭。所以我现在完全能够理解你的心情，我也会帮助你尽快走出误区。

3.分析问题，讲明道理：小王，我知道领导批评你后，你的心情很不好。其实批评何尝不是一种爱护，指出问题避免我们走弯路，也是在帮助我们进步。但是细细想想确实我们身上存在一定问题，工作中的一次粗心大意就很有可能导致满盘皆输，也有可能会打乱领导的安排，如果我们忽视问题，不仅影响队伍的团结，更容易导致自身能力停滞不前，我相信领导批评你的初衷也是如此。

4.提出建议，巩固效果：小王，别不开心了，这样吧，我陪着你去找领导，去承认个错误，有问题我们说开了，马上就改正。晚上下班我陪着你把工作中的问题理清，我们尽快弥补失误，当然了，以后工作中一定要注意严谨细心，我知道即使我不说，你也能做到的。走吧，我们现在就去找领导。

以上就是和大家分享的面试小技巧，在考场中如果遇到此类题目，一定要重视营造场景，将考官拉入答题情境中，更要通过审题抓住沟通对象面临的核心问题和衍生问题。欢迎各位同学来中公教育学习，期待与大家的见面。

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