三、考试

考试分为笔试和面试两部分，分别按100分计算。

（一）笔试（100分）

1、笔试时间：2023年4月8日。

2、笔试内容：

笔试考试根据岗位类别的不同，分综合、卫生、教育（幼儿教师岗位，职教中心教师岗位）三大类，各类均考一科。

（1）综合类考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

（2）卫生类考试内容为医学基础知识、临床医学、中医学、护理学、药学、医学检验和影像学等医学知识和综合写作。

（3）幼儿教师岗位考试内容为教学基础知识（教育学、心理学）、教育法律法规、教材教法和幼儿教师专业知识。

（4）职教中心教师岗位考试内容为教学基础知识（教育学、心理学）、教育法律法规、教材教法和综合写作。

笔试结束后，笔试成绩会及时在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号公布。

为保证新进人员基本素质，由市事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘计划和笔试成绩确定合格分数线。在合格分数线内，按招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试时设立面试合格分数线。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权（以本人书面材料为准）或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号及时公布。

（二）面试（100分）

1、面试形式。综合类岗位、职教中心教师岗位面试采取结构化方式进行；卫生类采取通用能力与专业素质相结合的方式进行；教育类幼儿园教师A、B、C、D、E岗位采取综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘（电子琴或钢琴）、声乐、绘画、试讲；教育类幼儿园教师F、G、H、I岗位采取试讲的方式进行。

面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

2、面试时间、地点及要求在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

3、面试费每人70元。

四、成绩公布和考察体检

（一）按笔试成绩、面试成绩各占50%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩；

职教中心教师岗位(除数学153岗、语文154岗外)按笔试成绩、实操成绩、面试成绩各占30%、40%、30%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩。笔试结束后，参加笔试人员全部参加实操。根据笔试成绩和实操成绩按比例折算后成绩之和按1:3比例确定参加面试人员。实操由禹城市职教中心组织，实操时间、地点及要求在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

优秀社区（村）党组织书记岗位按笔试成绩、面试成绩、组织考察成绩各占30%、50%、20%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩。

（二）面试结束后，考生考试总成绩在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号及时公布。

（三）确定考察、体检人员。

根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布；根据优秀社区（村）党组织书记岗位招聘计划，按照考生笔试、面试总成绩由高到低差额确定3名考察人员，进行考察后，按照考生考试总成绩由高到低等额确定体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有重分者，按笔试成绩高者依次优先的办法确定考察体检人员；如笔试成绩仍相同，采取加试的方式确定考察体检人员；列入考察体检范围人员如有放弃（以本人书面材料为准）或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。

（四）考察。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。优秀社区（村）党组织书记岗位由禹城市委组织部、市人社局组成考察组，到考察对象所在镇（街道）的社区（村）进行考察；考察主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、参考历年任职考核情况等方式进行，重点了解考察对象的德才表现和群众公认度等情况；还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

（五）体检。进入体检范围的考生体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。未经市招聘主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

五、公示

考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示以后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

六、聘用

公示结束后，合格人员由市事业单位公开招聘主管部门发放《禹城市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，凭《禹城市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》办理相关手续。新聘用人员与用人单位签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期）。服务期内，不得因个人原因提出调动。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

八、其他

（一）有关招聘事项信息通过禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。

（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（三）禹城市事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

咨询电话：禹城市人力资源和社会保障局

0534-7365928

附件：

1、2023年禹城市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

2、应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

3、2023年禹城市事业单位公开招聘工作人员报考指南.docx

4、2023年禹城市面向优秀社区（村）党组织书记岗位报名推荐表.doc

禹城市人力资源和社会保障局

2023年3月14日

原标题：2023年禹城市事业单位公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.yuchengshi.gov.cn/n57388147/n57394155/c79964913/content.html

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